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LA PROTECCIÓN DE DATOS EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

 
 

28/01/2013

LA PROTECCIÓN DE DATOS EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Los sistemas internos de denuncias o “WHISTLEBLOWING” El concepto Whistle Blowing, en el contexto profesional de una Organización, consiste en un sistema mediante el cual el personal interno realiza una denuncia de un mal proceder de dicha organización apelando a un reglamento ya sea propio de la empresa, normativo jurídico; su código deontológico, su ética personal, entre otros. El concepto cuyo origen proviene del término inglés relativo a la práctica de oficiales de policía que hacían sonar sus silbatos delante de una comisión de un crimen, servía para alertar al público y otros policías del peligro. Actualmente, el que hace “sonar el silbato”, es el profesional en el seno de la organización: Ejemplo de ello es: El caso en que un empleado denuncia mediante un sistema de buzones internos, conductas a través de las cuales se “soborna” a auditores a fin de que maquillen las cuentas de la empresa; o bien aquellas en que tiene conocimiento de un directivo que facilita información reservada a terceros. Recordemos que en todo caso, los sistemas de “Whistle Blowing” deben ser conformes a la normativa de protección de datos, y serán revisados en la preceptiva Auditoría que establece el art. 96 del Reglamento de Desarrollo de la LOPD (RD 1720/2007). Para ello es necesario que se respeten los principios ampliados siguiendo el artículo a través del enlace: http://atgrup.blogspot.com.es/2013/01/la-proteccion-de-datos-en-el.html


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